En dagligvarebutikk gikk konkurs. De ansatte hadde krav på å dokumentere arbeidstimene sine for å få ut lønnen sin fra konkursboet. Timegrip, selskapet som hadde levert timeregistreringssystemet, satt på dataene — men nektet å gi dem ut. 80 ansatte sendte innsynsforespørsler. Alle ble avvist.
Datatilsynet ga Timegrip et overtredelsesgebyr på 250 000 kroner. Begrunnelsen var enkel — retten til innsyn i egne personopplysninger gjelder uansett om arbeidsgiveren din er gått konkurs.
Hva betyr dette for deg?
Når du bytter HR-system, lønns- eller timeregistreringssystem — sørg for at du (og ikke leverandøren) har kontroll på dataene. Databehandleravtalen din skal regulere akkurat dette.
Inspirert av: Datatilsynet