En dagligvarubutik gick i konkurs. De anställda hade rätt att dokumentera sina arbetstimmar för att få ut sin lön från konkursboet. Timegrip, företaget som hade levererat tidrapporteringssystemet, satt på datan — men vägrade att ge ut den. 80 anställda skickade in begäran om insyn. Alla avslogs.
Datainspektionen gav Timegrip en överträdelseavgift på 250 000 kronor. Motiveringen var enkel – rätten att se sina egna personuppgifter gäller oavsett om din arbetsgivare har gått i konkurs.
Vad betyder det för dig?
När du byter HR-system, löne- eller tidsregistreringssystem — se till att du (och inte leverantören) har kontroll över data. Databehandlingsavtalet du ska reglera precis detta.
Inspirerad av: Datainspektionen